Unsere Kultur
Das ist Natra
Erfahren Sie, wie wir in einem Unternehmen arbeiten, in dem sich alles um die Leidenschaft für Schokolade und um menschliche Werte dreht.
Bei uns steht die Persönlichkeit an erster
Stelle Wir sind stolz darauf, von unserem Unternehmen sagen zu können, dass es ein hervorragender Ort zum Arbeiten ist. Wir bieten einen gesunden und sicheren Arbeitsplatz im Einklang mit den Bedürfnissen und Anforderungen der Gesellschaft, an dem sich die Mitarbeiter entwickeln und ihr volles Potenzial entfalten können.
Gesundheit, Sicherheit, persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Beschäftigten, Vereinbarkeit von Beruf und Familie und Förderung der Nachhaltigkeit im Unternehmen: Das ist die Grundlage unserer Kultur und unserer Personalpolitik.
Wer wir sind
Bei Natra sind mehr als 1.000 Menschen aus 36 Ländern tätig, die nach strengen Gleichstellungskriterien eingestellt, befördert und bezahlt werden. Der größte Teil unseres Teams (95%) arbeitet in Europa; 5% in Kanada.
Unsere Personalrichtlinien
Ausbildung und berufliche Entwicklung
Wir sind überzeugt, dass unsere Beschäftigten die Möglichkeit haben sollten, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln, und bemühen uns daher um eine angemessene Wissens- und Kompetenzausbildung.
Berufliche Entwicklung
Bei Natra setzen wir uns für die Förderung interner Talente ein. Unsere interne Stellenbesetzungspolitik konzentriert sich auf die Flexibilität und die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden und bietet konkrete Möglichkeiten.
Chancengleichheit und Nichtdiskriminierung
Wir fördern die Chancengleichheit bei Einstellungsverfahren und in Bezug auf Arbeitsbedingungen, Ausbildung und interne Beförderung. In unserem Unternehmen gibt es keine Diskriminierung aufgrund von Nationalität, ethnischer Herkunft, Geschlecht oder Alter.
Gehaltspolitik
Im Rahmen unserer Geschäftsstrategie werden unsere Beschäftigten entsprechend ihrer Verantwortung und der jeweiligen Position kurz-, mittel- und langfristig entlohnt. Dabei achten wir auf interne Gleichbehandlung und legen wettbewerbsfähige Kriterien fest, um Talente für uns zu gewinnen und langfristig zu halten. Die Gehaltsspannen beruhen auf Marktanalysen.
Work-Life-Balance
Wir setzen Strategien und Maßnahmen zur Förderung einer angemessenen Work-Life-Balance um, z. B. unsere Richtlinie zur Telearbeit und zur physischen und psychischen Gesundheitsfürsorge für Mitarbeiter.
Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz
Natra pflegt eine solide Gesundheits- und Sicherheitspolitik für alle Produktionsstätten der Unternehmensgruppe.
Wir verfolgen einen proaktiven Ansatz in Bezug auf die Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz mit dem „Zero Accident“-Konzept, d. h. die Zahl der Arbeitsunfälle auf null zu reduzieren. Alle unsere Fabriken verfügen über eine SMETA/SEDEX-Zertifizierung für ihre bewährten Gesundheits- und Sicherheitspraktiken.
Das Unternehmen verpflichtet sich selbstverständlich, in den Ländern, in denen es tätig ist, die geltenden Rechtsvorschriften zur Verhütung berufsbedingter Risiken einzuhalten, sichere und gesunde Bedingungen für alle seine Beschäftigten zu gewährleisten, eine Politik der kontinuierlichen Verbesserung zu fördern und die aktive Beteiligung des gesamten Teams an einer unternehmensweiten Politik für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz sicherzustellen.
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