Notre culture
C'est Natra
Découvrez comment nous travaillons dans une entreprise où la passion du chocolat et les valeurs humaines sont au cœur des préoccupations.
Les gens d'abord
Nous sommes fiers de pouvoir dire que Natra est un endroit où il fait bon travailler. Nous offrons un lieu de travail sain et sûr, conforme aux besoins et aux exigences de la société, où les employés peuvent se développer et atteindre leur plein potentiel.
La santé, la sécurité, le développement personnel et professionnel de nos employés, l’équilibre travail/famille et la promotion de la durabilité au sein de l’entreprise : tels sont les fondements de notre culture et de notre politique de ressources humaines.
Qui sommes-nous
Natra compte plus de 1 000 personnes de 36 nationalités différentes, qui sont embauchées, promues et rémunérées selon des critères stricts d’égalité des sexes. 95 % de notre équipe travaille en Europe et 5 % au Canada.
Nos règles en matièrede ressources humaines
Formation et développement de carrière
Chez Natra, nous pensons que nos employés doivent avoir la possibilité de développer leur carrière au sein de l’entreprise. C’est pourquoi nous nous efforçons de leur offrir une formation adéquate en termes de connaissances et de compétences.
Développement de carrière
Chez Natra, nous nous engageons à promouvoir les talents internes. Notre politique d’offres d’emploi internes met l’accent sur la mobilité et le développement de carrière de nos employés, en offrant des opportunités claires et tangibles.
Égalité des chances et non-discrimination
Nous promouvons l’égalité des chances dans les processus de recrutement et en termes de conditions de travail, de formation et de promotion interne. Bien entendu, notre entreprise ne pratique aucune discrimination fondée sur la nationalité, la race, l’origine ethnique, le sexe ou l’âge.
Politique de rémunération
Notre politique consiste à récompenser les employés en fonction de la responsabilité et de l’impact de chaque poste à court, moyen et long terme, en garantissant l’égalité interne et en établissant des critères compétitifs pour attirer et retenir les talents. Les fourchettes de salaires sont basées sur les rapports du marché.
Équilibre entre vie professionnelle et vie privée
Nous mettons en œuvre des politiques et des mesures visant à promouvoir un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée, telles que notre politique de travail à distance et les soins de santé physique et mentale pour les employés.
Santé et sécurité sur le lieu de travail
Natra dispose d’une solide politique de santé et de sécurité au travail qui s’applique à toutes les usines de production du groupe.
Nous adoptons une approche proactive dans le domaine de la santé et de la sécurité au travail, avec pour objectif de devenir une organisation « zéro accident ». Toutes nos usines ont obtenu la certification SMETA/SEDEX pour leurs meilleures pratiques en matière de santé et de sécurité.
Bien entendu, l’entreprise s’engage à respecter la législation en vigueur en matière de prévention des risques professionnels dans les pays où elle opère, à garantir des conditions sûres et saines à tous ses travailleurs, à promouvoir une politique d’amélioration continue et à assurer la participation active de l’ensemble de l’équipe à une politique de santé et de sécurité au travail à l’échelle de l’entreprise.
Êtes-vous l’ingrédient que nous recherchons ?