Compliance
Das große Ganze im Blick haben und umsetzen
Unser Engagement für Integrität, Menschenrechte und Transparenz ist in einem Compliance-System verankert, das die Entwicklung der Unternehmensrichtlinien und das Verhalten derer bestimmt, die zum Unternehmen gehören.
Compliance-System von Natra
Unser Compliance-System ermöglicht es uns, eine ausgeprägte Kultur der Integrität und des ethischen Verhaltens zu gewährleisten und durch klar definierte Mechanismen und Maßnahmen stabile und nachhaltige Beziehungen zu allen Beteiligten aufzubauen.
Unsere Mechanismen
Verhaltenskodex,
Ein Kodex, der allen Beschäftigten vermittelt und von ihnen akzeptiert wurde. Darin ist definiert, welches Verhalten für Natra nicht akzeptabel ist.
Ethik-Kanal
Natra verfügt über einen Ethik-Kanal. Er dient als Mittel zur Aufdeckung und Bewältigung potenzieller Risiken und Straftaten, wie in der Richtlinie und dem Verfahren zum Ethik-Kanal geregelt.
Ethikausschuss
Ein Gremium, das zuständig ist für die Prüfung aller über den Ethik-Kanal eingehenden Mitteilungen. Der Ethikausschuss setzt sich zusammen aus diesen Positionen: CFO, Personaldirektion, Internal Audit and Risk Director und Compliance Officer.
Unsere wichtigsten Maßnahmen
Neue Richtlinie zur Übertragung von Befugnissen
Diese wurde eingeführt, um Unternehmensrichtlinien für den Entscheidungsprozess festzulegen.
Verstärkung der Geschäftskontinuitäts pläne
Bewältigung der Pandemie an jedem Arbeitsplatz im Rahmen unseres unternehmensweiten Krisenmanagements.
Neue Verfahren im Zusammenhang mit dem Risikomanagement
In Bezug auf Dritte, Kartellrecht und Bankenschutz.
Schulungen zur Bekämpfung von Bestechung und Korruption
Einerseits zur Sensibilisierung der Handels- und Beschaffungsteams, um sicherzustellen, dass Kunden und Lieferanten nicht auf den Listen der sanktionierten Länder stehen, und andererseits für Beschäftigte, die Kartell- und Anti-Banking-Risiken ausgesetzt sind.
Das Engagement von Natra für die Menschenrechte
Wir führen unserer Unternehmen verantwortungsvoll, indem wir Risiken im Zusammenhang mit Menschenrechtsverletzungen sowohl bei direkten als auch bei indirekten Tätigkeiten managen und mindern.
Mit den folgenden beiden Maßnahmen stellen wir sicher, dass wir diesen Verpflichtungen nachkommen:
Schriftliche Bescheinigung der Lieferanten
Dieses Dokument verpflichtet die Lieferanten zu bescheinigen, dass der von ihnen gelieferte Kakao unter menschenwürdigen Arbeitsbedingungen gemäß der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) geerntet wurde, mit besonderem Augenmerk auf die Abschaffung von Kinder- oder Zwangsarbeit und Diskriminierung bei der Beschäftigung sowie auf die Achtung der Vereinigungsfreiheit.
Kodex zum verantwortungsvollen
Einkauf Ein Kodex, der die Lieferanten von Natra verpflichtet, negative Auswirkungen in Bezug auf Kinder- oder Zwangsarbeit, Vereinigungsfreiheit, Sicherheit am Arbeitsplatz, Gleichbehandlung, Arbeitszeiten und Mindestlohn zu erkennen, zu verhindern und zu beheben.
Haben Sie Fragen oder Anregungen?