Naleving
Denk groot en doe wat je bedenkt
Onze inspanningen op het gebied van integriteit, mensenrechten en transparantie worden weergegeven in een nalevingssysteem dat de beleidsvorming van het bedrijf en het gedrag van de werknemers bepaalt.
Natra's nalevingssysteem
Met ons nalevingssysteem kunnen we een sterke cultuur van integriteit en ethisch gedrag waarborgen en stabiele en gezonde relaties creëren met alle stakeholders dankzij goed gedefinieerde mechanismen en acties.
Onze mechanismen
Gedragscode,
een code die is gecommuniceerd naar en onderschreven door alle medewerkers en waarin het gedrag is vastgelegd dat Natra als onaanvaardbaar beschouwt.
Ethisch kanaal
Natra heeft een ethisch kanaal als instrument voor het opsporen en beheren van mogelijke risico’s en overtredingen, vastgelegd in het beleid en de procedure voor het ethisch kanaal.
Ethische Commissie
De instantie verantwoordelijk voor het onderzoeken van alle meldingen die via het ethisch kanaal binnenkomen. De Ethische Commissie bestaat uit de CFO, de HR Director, de Internal Audit and Risk Director en de Compliance Officer.
Onze belangrijkste acties
Nieuw beleid voor het overdragen van bevoegdheden
Dit is ingevoerd om bedrijfsrichtlijnen op te stellen voor het besluitvormingsproces.
Versterking van bedrijfscontinuïteits plannen
Voor de aanpak van de pandemie op elke werkplek binnen ons collectieve kader voor crisismanagement.
Nieuwe procedures gekoppeld aan risicobeleid
met betrekking tot derden, kartelvorming en bestrijding van bankrisico’s.
Trainingen over de preventie van omkoping en corruptie
Eén om het bewustzijn te vergroten onder commerciële en inkoopteams om er zeker van te zijn dat afnemers en leveranciers niet op een zwarte lijst staan, en een andere voor medewerkers die te maken hebben met kartelvorming en bestrijding van bankrisico’s.
Natra's betrokkenheid bij mensenrechten
We doen zaken op een verantwoorde manier en beheren en beperken risico’s met betrekking tot mensenrechtenschendingen in zowel directe als indirecte activiteiten.
We zorgen ervoor dat we onze verplichtingen nakomen met de volgende twee procedures:
Schriftelijke verklaring van leveranciers
Dit document verplicht leveranciers te verklaren dat de cacao die zij leveren is geoogst onder fatsoenlijke arbeidsomstandigheden volgens de Internationale Arbeidsorganisatie (ILO), met speciale aandacht voor uitsluiting van kinderarbeid of dwangarbeid en discriminatie op het werk, evenals respect voor de vrijheid van vereniging.
Gedragscode voor verantwoord inkopen
Een gedragscode die leveranciers van Natra verplicht om negatieve gevolgen met betrekking tot kinderarbeid of gedwongen arbeid, vrijheid van vereniging, veiligheid op de werkplek, gelijke behandeling, werktijden en minimumloon te identificeren, te voorkomen en aan te pakken.
Vragen of suggesties?