March 2025 – Every year, companies in France are publishing their gender equality results online.

Natra Saint-Étienne scores 95 points out of 100 on year 2024 regarding gender equality index in France. This excellent result is the consequence of an equal pay policy that has been implemented for years and is an integral part of the company’s strategy, values and culture.

The gender equality index includes 4 indicators:

  • Pay gap.
  • Difference in the rate of individual increases.
  • Percentage of employees returning from maternity leave who received an increase on their return.
  • Number of employees of the under-represented sex among the ten employees with the highest pay.

“Because we believe that diversity, particularly gender diversity, is a source of enrichment and value creation for the company, we have continued our efforts to value and promote the place and role of women in our fac results of the 2024 index are an acknowledgement of the equal pay policy implemented for many years at Natra Saint-Étienne and which is an integral part of our strategy, values and corporate culture.” says Jose Ignacio Gómez, HR Director of Natra Group.

In addition to the remuneration and promotion policy, numerous actions will be strengthened in favour of gender diversity, such as raising awareness of managers and teams to these issues, programmes to support women in leadership development, among others.

 

Mars 2025 – Chaque année en France, les entreprises doivent publier en ligne leurs résultats en matière d’égalité des sexes.

Natra Saint-Etienne obtient 95 points sur 100 à l’index de l’égalité femmes-hommes sur l’année 2024 en France. Cet excellent résultat est le fruit d’une politique d’égalité salariale mise en œuvre depuis des années et qui fait partie intégrante de la stratégie, des valeurs et de la culture de l’entreprise.

L’index de l’égalité femmes-hommes comprend 4 indicateurs.

  • Ecart de remuneration.
  • Ecart de taux d’augmentations individuelles.
  • Pourcentage de salariées revenues de congé maternité ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour.
  • Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.

« Parce que nous pensons que la diversité, notamment des genres, est source d’enrichissement et de création de valeur pour l’entreprise, nous avons poursuivi nos efforts pour valoriser et promouvoir la place et le rôle des femmes dans notre établissement. Les résultats de l’index 2024 sont une reconnaissance de la politique d’égalité salariale mise en œuvre depuis des années au sein de Natra Saint-Etienne et qui fait partie intégrante de notre stratégie, de nos valeurs et de notre culture d’entreprise. » déclare Jose Ignacio Gómez, HR Director de Natra Group.

En plus de la politique de rémunération et de promotion, de nombreuses actions sont menées et seront renforcées en faveur de la diversité femmes-hommes comme la sensibilisation des managers et des équipes à ces problématiques, des programmes d’accompagnement des femmes dans le développement du leadership, etc…